Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего проф образования

Магнитогорский муниципальный институт

Факультет педагогического образования и сервисных технологий.

Кафедра российского языка, литературы и методик их преподавания

Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности

(Курсовая работа по документоведению)

Выполнил: студент (ка) III курса

по специальности

"Документоведение и документационное обеспечение управления"

Фахритдинова Розалия Надибовна

Научный управляющий: Санина Л.В Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа.

К.П.Н., доктор кафедры

российского языка, литературы и методик их преподавания

Магнитогорск

2009

Оглавление

Введение

Глава I. Документирование кадровой деятельности

§1. Общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты, нужные в работе службы кадров

§2. Организационно-правовые документы организации

Глава II. Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу

§1. Составление и оформление заявления, анкеты, трудового контракта (договора)

§2. Особенности подготовки и дизайна приказов Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа по личному составу (о приеме на работу)

§ 3. Оформление трудовой книги

§4. Личная карточка работника

Заключение

Перечень использованной литературы

Приложение

Введение

Термин "делопроизводство" охарактеризовывает совокупа работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в их документов. Понятием "документ" определяется информация, записанная хоть каким методом на любом материале, изданная либо приобретенная хоть каким физическим либо юридическим лицом, в Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа хоть какой организации для использования в собственной деятельности. Таким макаром, понятия "управление", "информация", "делопроизводство", "документ" органически взаимосвязаны. Не случаем создатели, изучающие эволюцию управленческой мысли, начинают отчет от шумерской письменности на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эпохи. Эти 1-ые документы содержат информацию о коммерческих сделках и законах Шумера, являясь Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа подтверждением существования делопроизводства и практики управления еще в старом мире. Решение заморочек управления документацией в современный период прошло в продвинутых странах два главных шага, 1-ый шаг 1970-1980гг. В это время большая часть создателей считали, что "бумажное управление" не надо и устарело. Но 2-ой шаг делопроизводства показал, что "картонный" поток Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа возрастает, и делается вывод, что существование обычного делопроизводства и обработки документов на ЭВМ будут очень длительными.

Отдел кадров обычно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное или руководителю предприятия, или его заместителю по кадровой работе. Зависимо от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа поменялась структура и численный состав самой кадровой службы.

В критериях быстрого прогресса, рыночных отношений и конкурентноспособной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность конторы, организации.

Документированная информация составляет базу управления, его эффективность в значимой степени базируются на производстве и потреблении инфы. В современном обществе информация стала всеполноценным Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа ресурсом производства, принципиальным элементом социальной и политической жизни общества. Качество инфы определяет качество управления. В современных критериях для увеличения эффективности управления нужно уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, потому что всякое управленческое решение всегда базируется на инфы, на служебном документе.

Организация работы с документами оказывает влияние на Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа качество работы аппарата управления, компанию и культуру труда управленческих работников. От того, как мастерски ведется документация, зависит фуррор управленческой деятельности в целом. Деловая информация представляется в виде различного рода документов. Исследования демонстрируют, что 75% рабочего времени служащих организаций тратится на их подготовку, сопровождение, наполнение, копирование и передачу[1] . По данным ISO Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа (InternationalStandardsOrganization), управление документами становится одним из основных причин конкурентоспособности хоть какого предприятия[2] . Оно значит необыкновенную организации работы с документами и данными, координацию процессов сотворения, конфигурации распространения. Верно организованное управление делами понижает время нужное для поиска, увеличивает точность и своевременность инфы, избавляет ее избыточность.

Во время рыночных отношений немаловажное значение придается Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа механизации и автоматизации делопроизводственных процессов, которые наращивают производительность труда работников занятых в управлении. Рационализации документационного обеспечения управления в предприятиях хоть какой формы принадлежности нужно уделить огромное внимание, поэтому, что недочеты в постановке этой работы приводят к суровым трудностям в работе управляющего и предприятия в целом. За счет более Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа совершенной системы документационного обеспечения управления достигается более резвое движение и выполнение служебных документов, их сохранение, внедрение и верный отбор на государственное хранение.

Работа хоть какого управленческого аппарата, как и вообщем неважно какая работа сейчас, держится на основах научной организации труда. Всякий процесс организации работы должен быть методически разложен на свои составные Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа части, прямо до простых операций. Из обмысленных, верно организованных операций и строится полная цепочка научно-организационной работы.

Механизм работы по информационно-документационному обслуживанию сводится к набору одних и тех же операций. Исключительно в одних организациях они производятся вручную, в других - при помощи средств механизации, в-3-х - эти процессы Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа вполне автоматизированы. Но все эти этапы делопроизводственного цикла работы с документами подобны. Потому грамотный работник управленческого аппарата должен уметь не только лишь верно составлять и оформлять сами документы, да и знать, какие виды работ производятся с этими документами.

К огорчению, многие руководители компаний, работники, отвечающие за документационное Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа обеспечение управления, не знакомы с основами современного делопроизводства, а тем паче - с тонкостями ведения документации.

Совместно с тем, правильное составление и оформление документов в согласовании с новыми нормативами - важная обязанность работников делопроизводственных служб.

Информация фиксируется в документах, которые присваивают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документная Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа информация лежат в базе управленческих решений и являются их вещественным воплощением, обеспечивают юридической силой. Работа с документами обязана иметь так отработанный порядок, чтоб работники не отвлекались от основных производственных целей предприятия.

Огромное значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, нужный Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа для начисления пенсии.

В критериях рыночных отношений, с созданием огромного числа разных компаний, компаний, организаций остро встала неувязка правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Практически везде из-за малочисленности и некомпетентности персонала компании не присваивают значения оформлению, ведению и Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа сохранению документации по личному составу. Важная роль этих документов в жизни каждого человека часто недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут индивидуальную ответственность за документальный фонд предприятия), в итоге чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответственных требований общегосударственных законодательных и нормативных актов. Таким макаром, ошибки при ведении кадровой Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, да и являются нарушением требований трудового законодательства.

При работе с документами нужно управляться нормативными актами РФ, которые предугадывают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (перечня) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности более ценных документов. Потому очень принципиально разглядеть процесс регламентирования законодательными и Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа нормативными актами РФ таких документов как трудового контракта (договора), приказов по личному составу, трудовых книг, что позволяет юридически хорошо оформить трудовые дела с работником.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации. При написании курсовой работы были применены такие Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа источника, как Трудовой Кодекс Русской Федерации[3] , который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок дизайна приема, увольнения и перевода работников. Аннотация по наполнению трудовых книжек[4] тщательно рассматривает, регламентирует правила дизайна и ведения основного документа о трудовой деятельности работника - трудовой Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа книги. Неподменным справочником при выполнении целого ряда работ, с подробным их содержанием является "Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров". [5]

Внедрение литературы также помогает разобраться в поставленных задачках.

В пособии В.М. Пустозеровой и А.А. Соловьева тщательно и популярно изложены такие вопросы, как правовые регулирование Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа приема и увольнение работников.

Огромное значение при рассмотрении отдельных процедур, выполняемых кадровой службой при оформлении движения персонала предприятия, также создаваемых при всем этом документов и регламентации их исходя из убеждений трудового законодательства и разных нормативных актов имеет статья Т.В. Кузнецовой "Работа с кадровыми документами".

Важный правовой акт Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа - приказ по личному составу - регулирующий трудовые правоотношения людей с администрацией компаний, учреждений и организаций более много и тщательно разглядела в собственной работе В.С. Иритикова.

Таким макаром, источники и литература помогают разобраться в одной из более принципиальных функций кадровой службы предприятия (либо сотрудника, ответственного за работу с кадрами) - документирование трудовых правоотношений.

Структура Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа данной курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и перечня источников и литературы.

Глава I. Документирование кадровой деятельности §1. Общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты, нужные в работе службы кадров

Вся управленческая деятельность хоть какой организации непременно документируется. Но в особенности строго следует подходить Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа к документированию трудовых правоотношений. Корректность составления и дизайна кадровой документации, впрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично. И от работника службы кадров требуется, сначала, идеальное познание законодательно-правовых актов, в каких отыскали отражение вопросы организации труда и дизайна трудовых отношений работодателя и работника. Пакет этих актов Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа (в картонной либо электрической форме, как удобнее) должен быть в каждой кадровой службе, чтоб в хоть какой момент можно было к ним обратиться и проверить законность решения вопроса и его закрепление в документе.

Открывает этот пакет Конституция Русской Федерации, где ст.37 посвящена праву на труд и отдых, где каждому "работающему Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом длительность рабочего времени, выходные и торжественные деньки, оплачиваемый каждодневный отпуск".

Главным законодательным актом, которым повсевременно управляется в собственной работе кадровая служба, является Трудовой кодекс РФ. В нем, сначала, находим определение базисного понятия - "соц партнерство". В согласовании со ст.25 Трудового кодекса РФ "сторонами Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа общественного партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей". В новейшей редакции Трудового кодекса в статью добавлен абзац: "Органы гос власти и органы местного самоуправления являются сторонами общественного партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством".

Служба Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа кадров строит свою работу на главных принципах общественного партнерства, изложенных в ст.24, таких как:

равноправие сторон;

почтение и учет интересов сторон;

заинтригованность сторон в участии в договорных отношениях;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочность представителей сторон;

свобода Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязанностей;

действительность обязанностей, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

В Трудовом кодексе отражены и многие специальные вопросы Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа документирования трудовых правоотношений.

Сначала отметим, что отдельная ст.5 посвящена перечислению законодательных и других актов, в каких регулируются трудовые дела. Они указаны в последовательности их значимости:

Трудовой кодекс Русской Федерации;

другие федеральные законы и законы субъектов Русской Федерации, содержащие нормы трудового права;

указы Президента Русской Федерации;

постановления Правительства Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Русской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Русской Федерации;

нормативные правовые акты органов местного самоуправления;

коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Каждый вид документа не должен противоречить обозначенному выше.

Действие этих актов, содержащих нормы трудового права Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, распространяется в пространстве на местности зависимо от органа, их принявшего: акты федеральных органов распространяются на всю местность Русской Федерации; акты субъектов Русской Федерации действуют в границах местности соответственного субъекта РФ; акты органов местного самоуправления - в границах соответственного городского образования и локальные нормативные акты определенной организации - исключительно в Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа границах этой организации.

Таким макаром, в Трудовом кодексе РФ прописаны соподчиненность законодательных и нормативных правовых актов, главенство и их иерархия, что должно учитываться работником кадровой службы. К примеру, в спорных случаях нужно управляться не нормативным актом субъекта федерации, а нормативным актом федерального органа власти по данному вопросу.

Работникам кадровых Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа служб принципиально также держать в голове, что в согласовании с Трудовым кодексом РФ законодательный акт, содержащий нормы трудового права вступает в силу со денька, обозначенного в этом акте, и прекращает свое действие в связи с:

истечением срока деяния;

вступлением в силу другого акта равной либо высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа силу) данного акта или отдельных его положений актом равной либо высшей юридической силы.

Необыкновенную значимость для работников кадровых служб имеет ст.14 "Исчисление сроков". В ней обозначено, что "прекращение трудовых прав и обязательств начинается на последующий денек после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, месяцами, неделями, исходят в соответственное число последнего года, месяца либо недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях либо деньках, врубаются и нерабочие деньки.

Если последний денек срока приходится на нерабочий денек, то деньком окончания срока считается ближний последующий за ним рабочий денек".

Эта статья очень принципиальна не только Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа лишь при оформлении увольнений, да и при определении стажа работы и во всех других случаях, где приходится учесть каждый денек работы гражданина.

Нужно выделить также значимость для работника кадров ст.65, в какой перечислены документы, предъявляемые поступающим на работу.

В ст.283 указаны документы, предъявляемые при приеме на работу по Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа совместительству.

Главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работы, согласно Трудовому кодексу, остается трудовая книга. Ей посвящена ст.66.

Не считая того, в Кодексе определены случаи и порядок составления документов, в первый раз включено описание содержания важных из их, а именно трудового контракта, коллективных договоров и соглашений, даны сроки ознакомления Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа работника с документами (приказом о приеме на работу (ст.68), приказом о дисциплинарном взыскании (ст. 193)), порядок выдачи копий документов (ст.62) и т.д.

Оформление трудовых правоотношений просит сбора индивидуальных данных о работнике. Понятие индивидуальных данных также дано в Трудовом кодексе в ст.85, где к ним отнесена "информация, нужная работодателю в связи с Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа трудовыми отношениями и касающаяся определенного работника".

Потому, оформляя трудовые правоотношения методом составления кадровых документов, нужно сначала обращаться к подходящим статьям Трудового кодекса.

Полезно также иметь комментарий к Трудовому кодексу, дающий объяснения всех его статей.

Но кадровая служба не может ограничиваться только Трудовым кодексом РФ. В согласовании с Трудовым кодексом Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, организация при установлении трудовых правоотношений опирается не только лишь на статьи самого Трудового кодекса, да и на другие федеральные законы, в каких затронуты вопросы труда, указы Президента, постановления Правительства РФ, законы и другие нормативные правовые акты субъектов федерации, на местности которого она находится, акты органов местного Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа самоуправления, содержащие нормы трудового права.

По категориям доступа информационные ресурсы могут быть открытыми и общедоступными либо отнесенными к категории ограниченного доступа.

Состав инфы, относящейся к гос тайне, определен Законом Русской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О гос тайне" (в нем в ст.5 тщательно указаны сведения, которые могут представлять муниципальную тайну) и Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 "Об утверждении Списка сведений, отнесенных к гос тайне", последние уточнения и конфигурации в который внесены Указом Президента РФ от 11.02.2006 N 90.

6 марта 1997 г. Указом Президента РФ (N 188) утвержден Список сведений секретного нрава (в ред. от 23.09.2005), где п.1 стоят "сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа жизни гражданина, дозволяющие идентифицировать его личность (индивидуальные данные) кроме сведений, подлежащих распространению в средствах массовой инфы в установленных федеральными законами случаях".

Вопросам защиты индивидуальных данных посвящена и особая глава Трудового кодекса РФ (гл.14 - "Защита индивидуальных данных работника").

Индивидуальным данным и их защите на сто процентов посвящен Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа 152-ФЗ "О индивидуальных данных". Цель Закона - "обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его индивидуальных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность личной жизни, личную и семейную тайну". Для хоть какого работника кадровой службы очень принципиально положение ст.1 Закона, в какой говориться, что Законом Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа регулируются дела, связанные с обработкой индивидуальных данных, с внедрением средств автоматизации и без использования таких средств, другими словами положения Закона распространяются и на обычные технологии работы с документами, содержащими индивидуальные данные. В главных понятиях, раскрываемых в ст.3 Закона, есть и развернутые определения: "индивидуальные данные - неважно какая информация, относящаяся к Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа определенному либо определяемому на основании таковой инфы физическому лицу (субъекту индивидуальных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адресок, семейное, соц, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация; обработка индивидуальных данных - деяния (операции) с индивидуальными данными, включая сбор, классификацию, скопление, хранение, уточнение Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа (обновление, изменение), внедрение, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, ликвидирование индивидуальных данных; "

Как видно из дефиниций, в Законе практически определена вся информация, с которой работник службы кадров имеет дело раз в день, и совершаемые с ней деяния.

Статья 7 Закона, как и Трудовой кодекс РФ, подчеркивает конфиденциальность индивидуальных Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа данных. На основании этого Закона служба кадров организации разрабатывает свое положение о работе с индивидуальными данными.

В Федеральном законе от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (в ред. от 18.12.2006) раскрыт вопрос конфиденциальности инфы в рамках трудовых отношений (ст.11), положения которого непременно учитываются при оформлении на должности, предполагающей Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа работу с секретной информацией, в том числе с индивидуальными данными.

В один денек с Федеральным законом "О индивидуальных данных", другими словами 27 июля 2006 г., подписан Федеральный закон "Об инфы, информационных разработках и о защите инфы" (N 149-ФЗ) и утратил силу действовавший с 1995 г. Федеральный закон "Об инфы, информатизации и защите инфы Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа". В новеньком Законе определены многие понятия: информация, информационные технологии, информационная система, информационно-телекоммуникационная сеть, владелец инфы, доступ к инфы, конфиденциальность инфы, предоставление инфы, распространение инфы, электрическое сообщение, документированная информация, оператор информационной системы. Беря во внимание активное внедрение информационных технологий в работу с кадровыми документами, они все важны для хоть Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа какого кадровика.

В Законе изложены принципы правового регулирования отношений в сфере инфы, информационных технологий и защиты инфы: свобода поиска, получения, передачи, производства, распространения инфы легитимным методом; достоверность, своевременность, открытость; равноправие языков при разработке инфы; обеспечение безопасности и неприкосновенность личной жизни, недопустимость сбора, хранения, использования и распространения инфы о личной жизни Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа лица без его согласия.

В Законе верно определены права и обязанности носителя инфы, права физических и юридических лиц на доступ к инфы и сразу ст.9 гласит об ограничении доступа к инфы. В этом Законе индивидуальным данным прямо посвящен только один пункт в ст.9, потому что сразу вышел Федеральный закон "О Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа индивидуальных данных".

В новеньком Законе идет речь не об информационных ресурсах (этого понятия в Законе нет), а об информационных системах, которые делятся на федеральные, региональные, городские и другие системы. Особые статьи определяют права обладателей инфы, порядок сотворения и эксплуатации информационных систем, в том числе специально ст.14 посвящается гос Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа информационной системе. Новым является раздел Закона (ст.15) об использовании информационно-телекоммуникационных сетей и порядке подключения к ним.

Последний раздел Закона 2006 г. (ст.16), как и Закона 1995 г. (гл.5) посвящен защите инфы. Он четче и коротко, как это и положено законодательному акту, определяет, что: "Защита инфы представляет собой принятие правовых, организационных Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа и технических мер, направленных на:

1) обеспечение защиты инфы от неправомерного доступа, поражения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, также от других неправомерных действий в отношении таковой инфы;

2) соблюдение конфиденциальности инфы ограниченного доступа;

3) реализацию права на доступ к инфы".

Для организаций, имеющих право помещать изображение герба на бланках и Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа печатях, важен Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 г. N 2-ФКЗ "О Муниципальном гербе Русской Федерации"[6] .

В согласовании со ст.4 Закона Муниципальный герб Русской Федерации воспроизводится на документах, удостоверяющих личность гражданина Русской Федерации, также на других документах общегосударственного эталона, выдаваемых федеральными органами гос власти. Статья 10 Закона показывает, что "порядок производства, использования, хранения Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа и поражения бланков, печатей и других носителей изображения Муниципального герба Русской Федерации устанавливается Правительством Русской Федерации". В согласовании с этой статьей нужно обратиться к Постановлению Правительства РФ от 27 декабря 1995 г. N 1268 "Об упорядочении производства, использования, хранения и ликвидирования печатей и бланков с проигрыванием Муниципального герба Русской Федерации Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа"[7] , в каком обозначено, "что изготовка печатей и бланков с проигрыванием Муниципального герба Русской Федерации производят только полиграфические и штемпельно-граверные предприятия, имеющие сертификаты о наличии технических и технологических способностей для производства обозначенного вида продукции на должном высококачественном уровне".

Технические требования к гербовой печати изложены в ГОСТе Р 51511-2001 (с изм Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа. N 1 от 25.12.2002 N 505-ст)"Печати с проигрыванием Муниципального герба Русской Федерации. Главные положения, форма, размеры и технические требования". При заказе печати учреждению совместно с наброском необходимо приложить выписку из учредительных документов юридического лица с полным и сокращенным (если такое предвидено) наименованием. Юридическое лицо, обычно, имеет один экземпляр гербовой печати, но Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа в отдельных случаях по мере надобности, по решению управляющего юридического лица, допускается изготовка дополнительных экземпляров гербовых печатей. В данном случае в согласовании с п.3.5 ГОСТа Р 51511-2001 "в нижней части информационного поля против часовой стрелки симметрично относительно вертикальной оси клише печати располагается последующая вспомогательная информация о печати с проигрыванием Муниципального герба Русской Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Федерации:

номер печати (если печать с проигрыванием Муниципального герба Русской Федерации для данного юридического лица сделана не в единственном экземпляре), обозначаемый арабскими цифрами, начиная с числа 2 для 2-ой печати".

При утере гербовых печатей изготавливают их дубликаты.

К важным законодательным актам, затрагивающим процесс документирования, следует отнести и Закон Русской Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Федерации от 25 октября 1991 г. N 1807-1 "О языках народов Русской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 24.07.1998 N 126-ФЗ и от 11.12.2002 N 165-ФЗ) и Федеральный закон от 1 июня 2005 г. N 53-ФЗ "О муниципальном языке Русской Федерации". Они регулируют внедрение муниципального языка при составлении и оформлении служебных документов. Сначала напомним, что ст.68 Конституции Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа РФ устанавливает: "муниципальным языком Русской Федерации на всей ее местности является российский язык".

Статьи 16 - 19 Закона "О языках народов Русской Федерации" посвящены использованию языка в официальном делопроизводстве, в том числе при оформлении кадровой документации, а ст.3 Федерального закона "О муниципальном языке Русской Федерации" устанавливает требование идентичности содержания и технического дизайна Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа текстов, выполненных на нескольких языках.

Беря во внимание, что службе кадров приходится иметь дело с воззваниями людей, нужно знать и управляться Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения воззваний людей Русской Федерации", в каком дается определение, что понимается под воззванием, предложением, заявлением, жалобой. В нем изложены Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа требования к составу содержания письменного воззвания: наименование адресата (наименование муниципального органа либо органа местного самоуправления) или должность либо должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, почтовый адресок, по которому может быть дан ответ, сущность воззвания (заявления), личная подпись и дата.

Исходя из требований Закона к структуре текста Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа воззвания практически строятся требования службы кадров к заявлениям, подаваемым работниками при поступлении на работу, увольнении, перемещении по должности, отпуске и т.д. Такие заявления непременно содержат те же составляющие части: кому, от кого, о чем, подпись и дата, кроме указания адреса, если работник уже работает в организации.

В Законе Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа прописана и разработка работы с воззваниями: регистрация (по ст.8 "в течение 3-х дней с момента поступления в муниципальный орган, орган местного самоуправления либо должностному лицу"), обязательность рассмотрения (в срок до 30 дней с момента регистрации и может быть увеличен на срок до 30 дней в случае проверки), контроль за исполнением. Важен Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа для кадровой службы и установленный в Законе порядок приема людей.

Зависимо от организационно-правовой формы организации (муниципальная, общественная, коммерческая, ЗАО, ООО и т.д.), ведомственной принадлежности (к примеру, таможенные органы, университет и т.д.) местопребывания (к примеру, район Последнего Севера) при оформлении кадровых документов учитываются особенные условия, установленные в соответственных законодательно-правовых Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа актах, которые непременно должны быть у работника, ведущего кадровое делопроизводство. К примеру, если это университет, то нужно иметь Федеральный закон "О высшем и послевузовском проф образовании" и Положение "О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего проф образования Русской Федерации", если это ЗАО либо ООО - Федеральный закон Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа "Об акционерных обществах" либо "Обществах с ограниченной ответственностью". В организациях, находящихся в районах Последнего Севера, руководствуются Законом РФ "О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях" и др.

Свои особенности имеет организация труда работников транспорта; сезонных Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа рабочих; работников, работающих вахтовым способом и т.д.

Для кадровых служб, обслуживающих муниципальных служащих, состав нужных законодательных правовых актов должен быть существенно расширен, потому что правовое положение муниципальных штатских служащих определяется Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе гос службы Русской Федерации" (в ред. от 01.12.2007) и Федеральным Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О гос штатской службе Русской Федерации" (в ред. от 29.03.2008), также указами Президента РФ.

В развитие Закона "О гос штатской службе Русской Федерации" выходят Указы Президента РФ: Указ Президента Русской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации"; Указ Президента Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Русской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными штатскими служащими Русской Федерации и оценке их познаний, способностей и умений (проф уровня)"; Указ Президента Русской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации"; Указ Президента Русской Федерации Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим"; Указ Президента Русской Федерации от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного договора о прохождении гос штатской службы Русской Федерации и замещении должности гос штатской службы Русской Федерации"; Указ Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Президента Русской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о индивидуальных данных муниципального штатского служащего Русской Федерации и ведении его личного дела".

В их детализируются не только лишь порядок дизайна поступления на муниципальную штатскую службу, да и ее прохождение: аттестация, сдача экзамена, особенности ведения личного дела и Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа др.

Хоть какой работник, оформляющий трудовые правоотношения, обязан иметь пенсионное законодательство, Закон о ветеранах и т.п.

Как следует, чтоб верно оформлять кадровые документы, нужно иметь полный пакет законодательных правовых актов, в особенности затрагивающих трудовые дела в организации вашего типа, и ими управляться при оформлении трудовых отношений.

Не считая законодательных актов Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа в каждой кадровой службе должен быть пакет с нормативно-методическими документами, в каких описывается методика работы, другими словами, как следует делать ту либо иную запись либо операцию.

В 2003 г. кадровые службы получили два важных документа о порядке ведения трудовых книг, которые являются, в согласовании со ст.66 Трудового кодекса РФ Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника:

Правила ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Русской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книгах" (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132);

Аннотация по наполнению трудовых книг, утвержденная Постановлением Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Минтруда Рф от 10 октября 2003 г. N 69

Оформление главных кадровых документов унифицировано. Разработка и утверждение альбомов унифицированных форм первичной учетной документации и их электрических версий была возложена Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 835 на Муниципальный комитет РФ по статистике с согласованием форм с Министерством денег РФ и Министерством экономики Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа РФ. Посреди унифицированных форм, перечисленных в Постановлении, к Первоочередным были отнесены формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. 1-ый альбом этих форм был утвержден Постановлением Госкомстата Рф 30 октября 1997 г. N 71а. В альбом пару раз вносились конфигурации и дополнения. Работник кадровой службы повсевременно имеет дело с Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа формами, включенными в альбом, и обязан иметь их как в картонном, так и в электрическом варианте, потому что в согласовании с Постановлением Правительства РФ они вводятся "в организациях независимо от формы принадлежности, осуществляющих деятельность на местности Русской Федерации".

Общие правила составления и дизайна документов закреплены в ГОСТе Р 6.30-2003 на Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа унифицированную систему организационно-распорядительной документации с требованиями к оформлению документов. Эталон распространяется на организационно-распорядительные документы: постановления распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма и др. документы, включенные в ОКУД (класс 020000). Все эти виды документов составляются либо с ними работают в службе кадров.

Сроки хранения документов закреплены в списках документов с Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа указанием сроков их хранения - типовых либо ведомственных. Ведомственные списки разрабатываются обычно организацией, возглавляющей ветвь, они учитывают специфику отрасли и содержат документы, не обычные для других организаций. Организации, не имеющие ведомственного списка, должны воспользоваться Списком типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. Он утвержден в Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа 2000 г., и кадровая документация представлена в нем довольно много. Не считая того, служба кадров акционерного общества должна также иметь Положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ, утвержденное Постановлением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг 16 июля 2003 г. N 03-33/пс (в согласовании со ст.89 Федерального закона от 26 декабря 1995 г Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Для кадровых служб коммерческих организаций, не передающих документы на государственное хранение, а хранящих их у себя, Правила являются неподменным подспорьем в организации их архива.

Работникам отдела кадров довольно нередко приходится вести переписку как с организациями, так и с личными лицами, отправлять невостребованные Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа документы, посылать поздравления и т.п. Для правильного дизайна всех почтовых отправлений нужно иметь в отделе для справок Правила оказания услуг почтовой связи, утвержденные Постановлением Правительства Русской Федерации от 15.04.2005 N 221. В Правилах изложен порядок адресования, не считая того, в их указаны допустимые размеры и вес писем и бандеролей. Следует направить Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа внимание, что наибольший вес письма уменьшен до 100 г, а пределы его размеров - 229 на 324 мм. Нередко к недоразумениям приводит неведение порядка использования франкировальными аппаратами.

Для работника кадров, в этом случае, если ему приходится вручать сообщения от получения которого адресат по какой-нибудь причине пробует уклониться, важен порядок отправки писем с извещением Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа о вручении - "почтовое отправление... при подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сказать ему... когда и кому вручено почтовое отправление". К примеру, извещение об увольнении, о необходимости находиться в определенный денек и т.д.

Но кроме того, что нужно знать, как делать ту либо иную работу, нужно еще Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа иметь представление о нормах времени либо выработки, имеющихся на эти виды работ.

Создано довольно огромное количество нормативных документов, содержащих нормы времени на работы, выполняемые работниками управленческого аппарата. Они все разработаны Центральным бюро нормативов по труду. Службе кадров полезно иметь:

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа. М., 1991.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления (утв. Постановлением Министерства труда Русской Федерации от 25 ноября 1994 г. N 72).М., 1995.

Нормы времени на работы по автоматической архивной технологии и документационному обеспечению органов управления (утв. Постановлением Министерства труда Русской Федерации от 10 сентября 1993 г. N 152).М., 1993.

Нормы Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда от 26 марта 2002 г. N 23.

Последние нормативы времени 2002 г. содержат нормы времени на работы с внедрением компьютерной техники, что очень принципиально для подразделений, уже внедривших современные информационные технологии.

Все эти нормативы рекомендуются для внедрения в управленческом аппарате учреждений Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, организаций, компаний, компаний независимо от форм принадлежности.

Во всех нормативах времени не только лишь указываются виды работ с определением норм времени на их выполнение, да и поочередно перечисляется содержание работы, т.е. работа раскладывается на составляющие ее операции.

Кроме норм времени на главные виды работ, в Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа обозначенных сборниках всегда освещаются и вопросы организации труда, режим труда и отдыха, рациональное оборудование рабочих мест, санитарные нормы.

§2. Организационно-правовые документы организации

Служба кадров хоть какой организации в собственной работе опирается не только лишь на законодательно-правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, да и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа организацией.

Сначала, это утомившись (положение) организации как главный организационный документ (см. Приложение № 1).

Под уставом, как организационным документом, понимается свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и людей, их отношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере муниципального управления, хозяйственной либо другой деятельности. Уставы компаний, учреждений и Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа организаций утверждаются вышестоящими органами (министерствами, администрацией субъектов федерации), утомившись юридического лица утверждается его учредителями (участниками) и подлежит гос регистрации в установленном порядке. Утомившись относится к неотклонимым учредительным документам при разработке негосударственных коммерческих организаций. Общие требования к порядку составления, дизайна и содержания устава юридического лица даны в Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа части первой Штатского кодекса Русской Федерации.

Структура текста устава изменяется зависимо от его разновидности. К примеру, утомившись организации включает: общие положения, цели и задачки, права, деятельность, имущество, управление, реорганизацию и ликвидацию.

Утомившись акционерного общества содержит разделы: общие положения, акционерный капитал, порядок деятельности, права, управление, учет и отчетность, рассредотачивание прибыли, остальные Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа скопления, прекращение деятельности.

Служба кадров должна верно представлять для себя задачки организации, записанные в уставе, потому что ее основная цель - обеспечение организации высококвалифицированными работниками для лучшего выполнения этих задач. Не считая того, в уставах расписываются порядок предназначения либо выбора руководящего состава и другие вопросы, связанные с подбором и Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа расстановкой кадров. Один из экземпляров устава непременно должен храниться в отделе кадров.

Трудовым кодексом РФ предвидено составление в организации документов, регулирующих социально-трудовые дела. К таким документам относится коллективный контракт. Его определение дано в ст.40 Трудового кодекса РФ: "Коллективный контракт - правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела в организации либо у личного бизнесмена Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей". Коллективный контракт может заключаться не только лишь на уровне организации в целом, да и обособленных структурных подразделений. К обособленным структурным подразделениям относятся филиалы и консульства, которые территориально разделены и, не считая того, могут иметь особенности в организации Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа труда. Содержание и структура коллективного контракта определяются заключающими его сторонами без помощи других. В ст.41 Трудового кодекса РФ дан только примерный список вопросов, которые могут быть включены в коллективный контракт. К ним отнесены:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, выполнения характеристик, определенных коллективным контрактом;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и длительности отпусков;

улучшение критерий и охраны труда работников, в том числе дам и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации муниципального и городского имущества;

экологическая безопасность и охрана Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная либо полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного контракта, порядок внесения в него конфигураций и дополнений, ответственность сторон, обеспечение обычных критерий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа выполнении коллективного контракта;

отказ от забастовок при выполнении соответственных критерий коллективного контракта;

другие вопросы, определенные сторонами.

Этот список носит рекомендательный нрав и не является исчерпающим, его цель - дать представление о вероятном содержании коллективного контракта. Но в Трудовом кодексе РФ есть и ряд предписаний к содержанию трудового контракта неотклонимого нрава.

В согласовании Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа со ст.9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры не могут содержать критерий, снижающих уровень прав и гарантий работникам, предусмотренный законодательством о труде. Напротив, коллективный контракт должен устанавливать дополнительные льготы и достоинства, более подходящие условия труда.

При оформлении коллективного контракта непременно указание (наименование) сторон, от имени которых он Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа заключается, и срока его деяния. Коллективный контракт является актом срочного деяния и в согласовании со ст.43 Трудового кодекса РФ "заключается на срок менее 3 лет и вступает в силу со денька подписания его сторонами или со денька, установленного коллективным контрактом". Стороны имеют право продлить действие коллективного контракта, но на срок менее Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа 3-х лет.

На компанию может распространяться действие и таких правовых документов, как соглашение.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в границах их компетенции.

Как Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа видно из определения, данного в ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение, в отличие от коллективного контракта, заключается на других уровнях общественного партнерства - федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом), другими словами соглашение заключается работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, местности. Интересы работодателей на переговорах по заключению соглашения представляет объединение работодателей Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, а интересы работников обычно представляют профсоюзы и их объединения.

В Трудовом кодексе РФ указаны вероятные виды соглашений: генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и другие.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

К примеру, Генеральное соглашение меж Общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа работодателей и Правительством РФ на 2002 - 2004 гг. В нем было закреплено условие о повышении более чем в 1,5 раза тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников экономной сферы.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Русской Федерации. Оно Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа заключается меж действующими в этом регионе объединениями работников, работодателей и органами исполнительной власти.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на местности соответственного городского образования.

При заключении соглашений стороны сами определяют Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа вопросы, регулируемые в этом документе. В Трудовом кодексе, как и в случае коллективного контракта, дан только примерный список вопросов, которые могут войти в соглашение:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие общественного партнерства;

другие вопросы, определенные сторонами.

Но в то же время согласно Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа ст.9 Трудового кодекса РФ соглашения, как и коллективные договоры, не могут понижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Сроки деяния соглашений, как и коллективных договоров, не могут превосходить 3-х лет, и стороны имеют право один раз продлить их действие менее чем на три года.

Очень принципиально Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа знать, что соглашение распространяется на "всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не высвобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период деяния соглашения, должен делать обязательства, предусмотренные этим соглашением".

В тех случаях, когда на работников Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа в установленном порядке сразу распространяется действие нескольких соглашений, действуют более подходящие для их условия соглашений.

Коллективный контракт и соглашение являются документами, подлежащими регистрации. В согласовании со ст.50 Трудового кодекса РФ они в течение 7 дней со денька подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответственный орган по труду. Соглашения Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, заключенные на федеральном уровне, регистрируются в Минтруде Русской Федерации, региональные и территориальные - соответственно в региональных и территориальных органах по труду. Направление документов на регистрацию является обязанностью работодателя. Цель уведомительной регистрации - выявление в коллективных договорах и соглашениях критерий, ухудшающих положение работников по сопоставлению с действующим законодательством. Если такие нарушения будут обнаружены, о их Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа сообщается сторонам и в инспекцию труда. Не считая того уведомительная регистрация позволяет органам по труду иметь информацию о количестве и содержании коллективных договоров и соглашений, прослеживать тенденции коллективного регулирования трудовых отношений, учесть этот опыт при разработке законов и нормативно-правовых актов о труде.

Контроль за выполнением коллективных договоров Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа и соглашений производят сами стороны общественного партнерства, представляя друг-другу информацию о выполнении критерий договорных документов. Но, не считая того, контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений ведут органы по труду, проводя плановые проверки и выявляя случаи нарушения критерий, установленных в этих документах.

В согласовании с Трудовым кодексом РФ коллективными Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа договорами и соглашениями, также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем в границах его компетенции, инсталлируются правила поведения работников во время их совместной деятельности.

К локальным нормативным актам сначала относятся правила внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору. Но, они могут утверждаться и как отдельный Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа документ. Определение этого документа и его основное содержание раскрыты в ст.189 Трудового кодекса:

"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами порядок приема и увольнения работников, главные права, обязанности и ответственность сторон трудового контракта, режим работы, время отдыха, используемые к работникам Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа меры поощрения и взыскания, также другие вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя".

Организация сама должна создать "Правила внутреннего трудового распорядка" исходя из собственной специфичности. В качестве эталона можно взять Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих компаний, учреждений, организаций, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС 20.07.1984. Они Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа продолжают действовать в части, не противоречащей законодательству Русской Федерации. Как и в коллективном договоре и в соглашениях, в Правила внутреннего трудового распорядка не могут быть включены условия, ухудшающие положение работающих по сопоставлению с Конституцией РФ, международными актами, федеральными и региональными законами, другими нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным контрактом.

В Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа ст.189 Трудового кодекса РФ указывается также, что "для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами". К примеру, Положение о дисциплине труда работников жд транспорта Русской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, в ред. от 07.07.2003). Оно распространяется на всех работников организаций жд транспорта независимо Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа от их организационно-правовой формы. В нем предъявлены более высочайшие требования к трудовой дисциплине. Это обосновано тем, что нарушение ими установленных правил может привести к томным последствиям для других людей. Есть Утомившись о дисциплине работников организаций с особо небезопасным созданием в области использования атомной энергии (утв. Постановлением Правительства РФ Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа от 10.07.1998 N 744), Дисциплинарный утомившись таможенной службы Русской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396) и др.

Естественно, что такие уставы и положения учитываются во всех организациях, подпадающих под сферу их деяния.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем, вывешиваются на видном месте, и с ними должны быть осведомлены все Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа работники организации (см. Приложение № 2).

Организационно-распорядительным документом, разрабатываемым в организации, в каком закрепляется весь ее должностной и численный состав, является штатное расписание (см. Приложение № 3).

Штатное расписание как вид документа "представляет собой список должностей в учреждении (организации) с указанием их количества и размеров должностных окладов"[8] . Его цель - нормирование численности штатного Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа персонала организации и соотношения профессионалов.

Потому что штатное расписание является не только лишь организационным, да и первичным учетным документом, его форма унифицирована (Форма N Т-3) и заходит в Альбом унифицированных форм первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, утвержденный Постановлением Госкомстата Рф от 05.01.2004 N 1. В штатном расписании Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа инсталлируются: структурные подразделения (наименования и код), профессии (должности), количество штатных единиц, оклад (тарифная ставка), прибавки, месячный фонд зарплаты.

Таким макаром, все должности структурных подразделений и их количество будут закреплены в штатном расписании организации.

Штатное расписание подписывается управляющим кадровой службы, основным бухгалтером и утверждается распорядительным документом (в большинстве случаев Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа приказом). Штатное расписание - документ длительного деяния, но по мере надобности в него могут вноситься конфигурации и дополнения. Внесение конфигураций и дополнений делается приказом управляющего организации либо уполномоченного им лица. На базе штатного расписания кадровая служба ведет подбор работников на свободные должности, сформировывает резерв на выдвижение, организует увеличение квалификации Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа кадров.

Не считая того, в организации уставом (положением) об организации предусматривается составление такового документа, как структура и штатная численность. В нем закрепляются состав подразделений (отделов) и штатная численность каждого отдела и всей организации в целом. Обычно этот документ утверждается на год, и если в течение года в него вносятся конфигурации, то Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа они проводятся приказом управляющего. Содержание этого документа нетрудно: в нем перечисляются наименования структурных подразделений (отделов) с их кодами и штатная численность. Текст документа дается в табличной форме. К примеру:

Код подразделения Заглавие подразделения Штатная численность
01 Управление 3
02 Канцелярия 3
03 Отдел кадров 2
04 Бухгалтерия 5
05 Отдел работы с клиентами 8
Всего 67
Глава II. Законодательная и нормативная регламентация документирования Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа приема на работу

Совокупа документов, в каких зафиксированы этапы трудовой деятельности служащих, именуется документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким документам относятся:

трудовой контракт, заключенные предприятием с работником;

приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника);

трудовые книги;

личные карточки формы - Т-2;

личные дела;

лицевые Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа счета по зарплате.

Документы по личному составу являются более необходимыми документами и требуют особенной тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности в протяжении долгого срока.

§1. Составление и оформление заявления, анкеты, трудового контракта (договора)

1-ое, с чем сталкивается хоть какой бизнесмен, становясь работодателем, это прием работников. Прием на работу нужно Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа соответствующим образом оформить. При поступлении на работу работник должен предъявить паспорт, соответственный законодательству о паспортах, также трудовую книгу либо справку о последнем занятии, если он поступает на работу в первый раз. Для военнообязанных предвидено также предъявление военного билета, а для лиц от 14 до 16 лет - свидетельства о рождении. В этом Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа случае, когда на работу принимается спец, от которого требуется особые познания либо определенная квалификация, администрация предприятия должна востребовать предъявление соответственного оригинала либо другого документа, свидетельствующего о приобретенном образовании, квалификации, стаже работы и т.д. Поступающий на работу пишет личное заявление с просьбой о приеме. В нем указывается должность, структурное Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа подразделение, куда просит принять на работу заявитель, и условия приема (к примеру, на определенный срок либо на время выполнения определенной работы и т.п.). Оклад и дата приема на работу будут указаны в визах либо резолюции управляющего. Заявление подписывается и датируется. По мере надобности заполняется личный листок по учету Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа кадров (либо анкета) и составляется автобиография. Анкета является более комфортным обобщающим документом, дающим нужные сведения о работнике, и если тот не возражает против ее наполнения, работодатель от этого только выигрывает. Но в связи с тем, что посреди документов, нужных при поступлении на работу, анкета не числится Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, работодатель не вправе добиваться ее наполнения. Поступающий на работу подписывает заполненную анкету и ставит дату. Секретарь либо работник, оформляющий прием на работу, инспектирует корректность изложенных в анкете сведений, сверяя их с паспортом, военным билетом, документами об образовании, трудовой книгой. На заявление о приеме на работу проставляются визы лиц, участвующих Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа в рассмотрении вопроса о приеме работника на данную должность. При положительном решении вопроса с поступающим на работу заключается трудовой контракт (договор), издается приказ о приеме на работу.

Понятие трудового контракта (см. Приложение № 4) дает статья 56 ТК РФ: “Трудовой контракт - соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа об обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные реальным Кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового контракта являются работодатель и работник". Трудовой контракт имеет типовую форму, в которую вносятся личные условия работы сотрудника, должность, должностные обязанности. Различаются главные и дополнительные условия трудового контракта. К главным условиям трудового контракта относятся соглашения: о работе по одной либо нескольким специальностям (должностям), соответственной Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа квалификации; месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местопребывание); сроке деяния и виде трудового контракта (договора); об критериях оплаты труда. К дополнительным относятся условия трудового контракта, которые могут касаться всех других вопросов труда, также социально-бытового обслуживания работника, к примеру, установление испытательного срока, совмещение профессий (должностей), переподготовка, обучение Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа 2-ой профессии и другие. Согласно статье 21 ТК, при заключении трудового контракта может быть обосновано соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть обозначено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В статье 22 отмечается, что “срок тесты, если другое не установлено законодательством Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, не может превосходить 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с подходящим комитетом профсоюза, - 6 месяцев".

§2. Особенности подготовки и дизайна приказов по личному составу (о приеме на работу)

После того, как будет заключен трудовой контракт, работнику кадров нужно издать приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа работодателя должно Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа соответствовать условиям заключенного трудового контракта. Его форма и советы по наполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма N Т-1 (см. Приложение № 5)

Если в один денек на работу принимается сходу несколько претендентов, то Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа может быть внедрение унифицированной формы N Т-1а, предусматривающей форму приказа (распоряжения) о приеме работников на работу. В согласовании с вышеуказанными советами по наполнению формы приказа о приеме работника (работников) на работу при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа тесты, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, также условия приема на работу и нрав грядущей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником (работниками) трудового контракта на неопределенный срок в реквизитах "Дата Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа" (форма N Т-1) либо "Период работы" (форма N Т-1а) строчка (графа)"по" не заполняется.

Подписанный управляющим организации либо уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со денька подписания трудового контракта. По просьбе работника работодатель должен выдать ему соответствующим образом заверенную Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа копию обозначенного приказа (распоряжения). Под соответствующим образом заверенной копией в этом случае понимается копия приказа, подписанная управляющим организации (либо лицом, имеющим на это возможности) и заверенная печатью организации.

§ 3. Оформление трудовой книги

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу вносится запись в трудовую книгу работника. В случае Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа если трудовой контракт заключается работником в первый раз, то появляется необходимость в оформлении трудовой книги в данной организации. Правила ведения и наполнения трудовых книг в организации установлены Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Аннотации по наполнению трудовых книг" (дальше по тексту - Постановление Минтруда РФ "Об утверждении Аннотации... ") и Постановлением Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книгах" (дальше по тексту - Постановление Правительства РФ "О трудовых книгах"). В согласовании с обозначенными нормативными актами оформление трудовой книги работнику, принятому на работу в первый раз, осуществляется работодателем в присутствии работника.

Фамилия, имя и отчество указываются на сто процентов, без Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа сокращения либо подмены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается стопроцентно (число, месяц, год) на основании паспорта либо другого документа, удостоверяющего личность (к примеру, военного билета, зарубежного паспорта, водительских прав и др.).

Запись об образовании (основном общем, среднем общем, исходном проф, среднем проф, высшем проф и послевузовском проф) осуществляется лишь Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа на основании соответствующим образом заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

Запись о незаконченном образовании соответственного уровня может быть произведена на основании представленных соответствующим образом заверенных документов (студенческого билета, зачетной книги, справки образовательного учреждения и т.п.).

Профессия и/либо специальность указываются на основании документов об Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа образовании, квалификации либо наличии особых познаний (при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки) либо других надлежаще оформленных документов.

После указания даты наполнения трудовой книги работник собственной подписью на первой страничке (титульном листе) трудовой книги заверяет корректность внесенных сведений. Первую страничку (титульный лист) трудовой книги подписывает также лицо, ответственное Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа за выдачу трудовых книг, после этого ставится печать организации, в какой в первый раз наполнялась трудовая книга.

Все записи в трудовой книге выполняются без каких-то сокращений и имеют в границах соответственного раздела собственный порядковый номер.

К примеру:

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа работу, квалификации, увольнении (с указанием обстоятельств и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер

документа, на основании

которого внесена запись

число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное общество "Учалинский рынок"
1 25 03 2009 Принята на должность бухгалтера Приказ от 25.03.2009 N 19-к

С каждой вносимой в трудовую книгу записью о выполняемой работе, переводе на Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа другую постоянную работу и увольнении работодатель должен ознакомить ее обладателя под расписку в его личной карточке, в какой повторяется запись, внесенная в трудовую книгу.

§4. Личная карточка работника

На основании оформленных ранее документов и документов, представленных работником, должна быть заполнена личная карточка работника, форма которой и советы по ее наполнению утверждены Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. - форма N Т-2 (см. Приложение № 6).

Личная карточка заполняется сотрудником организации, ответственным за ведение кадрового учета, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 либо N Т-1а); паспорта либо другого документа, удостоверяющего личность; трудовой книги либо документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа свидетельства муниципального пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний - при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки; также сведений, сообщенных о для себя работником. В отдельных случаях с учетом специфичности работы Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, в согласовании с действующим законодательством Русской Федерации, может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При заполнении п.5 "Познание зарубежного языка" раздела I формы указывается степень познания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".

Стаж работы (общий, дающий право на прибавку за выслугу лет, дающий право на Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книге и (либо) других подтверждающих соответственный стаж документов. При всем этом начальной датой, на которую исчисляется стаж работы, является, обычно, дата приема на работу работника. Общий стаж представляет собой суммирование всех периодов трудовой деятельности работника до Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа поступления на работу в компанию.

Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о воинском учете", являются:

военный билет (либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - на людей, пребывающих в припасе;

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - на людей, подлежащих призыву на военную службу.

Наполнение Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа других пт делается на основании инфы из перечисленных документов.

В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" вносится запись о приеме работника на работу, размере его должностного оклада, указывается основание приема на работу. С обозначенной записью и каждой следующей записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, работник должен быть осведомлен под расписку в графе 6 формы.

В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа и др.

После наполнения личная карточка работника помещается в папку "Личные карточки работников организации", которая хранится обычно в сейфе организации. Личные карточки работающих служащих хранятся раздельно от личных карточек уволенных работников.

Заключение

Совокупа документов, в каких зафиксированы этапы трудовой деятельности служащих, именуется документацией по личному составу (кадрам, персоналу).

Эти документы Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа являются более необходимыми документами и требуют особенной тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и хранении в протяжении долгого срока.

Непременное ведение кадровой документации на любом предприятии предвидено надлежащими общегосударственными законодательными и нормативными актами: Трудовым Кодексом Русской Федерации, Правилами ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа книги и обеспечения ими работодателей, Аннотацией по наполнению трудовых книг, Межотраслевыми укрупненными нормативами времени на работы по комплектованию и учету кадров и другими.

Как следует, одной из более принципиальных функций кадровой службы предприятия (либо сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является правильное документирование трудовых правоотношений.

А именно огромное внимание необходимо Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа уделять документам, возникающим в процессе приема, перевода, увольнения работников, для того, чтоб они соответствовали правилам, формулировкам действующего законодательства.

Таким макаром, процедуры, выполняемые кадровой службой при оформлении движения кадров, документируются средством работы с определенными документами, важными посреди которых являются трудовой контракт (договор), приказы по личному составу, трудовая книга.

Каждый пункт приказа по Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа личному составу - правового акта, издаваемого по вопросам регулирования трудовых правоотношений людей с администрацией компаний, учреждений и организаций[9] - должен быть сформулирован в серьезном согласовании с требованиями Трудового Кодекса Русской Федерации.

Важным документом по личному составу является трудовая книга, которая также должна оформляться и в предстоящем вестись в четком Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа согласовании с законодательными и нормативными актами Русской Федерации.

В итоге этого, ясно, что и в интересах работника и в интересах работодателя - правильное, соответственное всем требованиям законов и нормативов оформление, ведение и хранение документации по личному составу. При всем этом работодатель имеет возможность производить более рациональное рассредотачивание работ, обеспечивающее эффективную компанию труда Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, также определять степень загрузки работника и совершенство технологического процесса, а работник более точно представляет свои трудовые обязанности и резервы увеличения производительности собственного труда.

Перечень использованной литературы

I. Источники

1. ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации" Унифицированная система организационно-распорядительной документации. "Требованиям к оформлению документов" с датой введения в действие 1 июля 2003 года.

2. Закон Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Русской Федерации от 25 октября 1991 г. N 1807-1 "О языках народов Русской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 24.07.1998 N 126-ФЗ и от 11.12.2002 N 165-ФЗ) и Федеральный закон от 1 июня 2005 г. N 53-ФЗ "О муниципальном языке Русской Федерации".

3. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа, утвержденные Постановлением Минтруда от 14.11.1991 N 78.

4. Постановление Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС 20.07.1984.

5. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "об утверждении аннотации по наполнению трудовых книг"

6. Постановление Правительства Русской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книгах" (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132);

7. ТРУДОВОЙ КОДЕКС Русской ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. От 30.12.2008)

8. Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 г. N 2-ФКЗ "О Муниципальном гербе Русской Федерации". Собрание законодательства РФ. 2000. N 52 (ч. I). Ст.5021 (в ред. Федеральных конституционных законов от 09.07.2002 N 2-ФКЗ, от 30.06.2003 N 1-ФКЗ).

II. Литература

9. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. / Н.А. Алимова. -М.: Издательско Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа-торговая компания "Дашков и К", 2007. - 536 с.

10. Андреева В.И. Делопроизводство. /В.И. Андреева Изд.6-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000 - 187 с.

11. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с эталонами документов. Изд.4-е, испр. и доп. / В.И. Андреева - М.: Интел-Синтез, 2006.

12. Басаков М.И. Документы Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа по персоналу предприятия / М.И. Басаков. - Ростов-н/Д, 2002.

13. Басаков М.И. Делопроизводство (документационное обеспечение управления организацией на базе ГОСТ 6.30-2003) 100 экзаменационных ответов / М.И. Басаков. - Экспресс-справочник для студентов вузов.М., 2004.

14. Быкова Т.А., Емышева Е.М., Мосягина О.В. Подготовка документов к следующему хранению и использованию: Уч Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа. - способ. Пособие / Т.А. Быкова. - М., 1996.

15. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе /А.В. Верховцев - М.: ИНФРА - М, 2003.

16. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новейшей редакции Трудового кодекса РФ /О.И. Захаркина - Омега-Л, 2007.

17. Кирсанов М.В., Аксенов Ю.М Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа. Курс делопроизводства: Учебное пособие.4-е изд., испр. и доп. /М.В. Кирсанов, Ю.М. Аксенов - М.: Феникс, 2004.

18. Красавин А.С. Препядствия документационного обеспечения управления кадрами / А.С. Красавин // Делопроизводство. - 2000. - №2

19. Кудряев В.А. Организация работы с документами: Учебник, 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф.В.А. Кудряева. - М Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа.: ИНФРА-М, 2006.

20. Кудряев В.А. Организация работы с документами: учебник/ В.А. Кудряев и др. - М.: ИНФРА-М, 1998, 575 с.

21. Кузнецова Т.В. Документы и делопроизводство: Справочное пособие /Т.В. Кузнецова, М.Т. Лихачев, А.Л. Райхцаум, А.В. Соколов: Сост.М.Т. Лихачев. - М.: Экономика, 1991 - 271 с.

22. Кузнецова Т Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа.В. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления) / Т.В. Кузнецова - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999 - 818 с.

23. Кузнецова Т.В. Составление и оформление служебных документов. Практическое пособие для коммерческих компаний, публичных организаций и муниципальных структур. /Под ред. проф. Т.В. Кузнецовой, изд.2-е. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 1999 - 224с.

24. Кузнецова Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. - 2008. - №8.

25. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. - 2008. - №9.

26. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. - 2008. - №10.

27. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. - 2008. - №11.

28. Кузнецова Т.В. Вопросы документирования в законодательных актах Русской Федерации Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа / Т.В. Кузнецова // Делопроизводство. - 2007. - №1

29. Кузнецова Т.В. Вопросы документирования в законодательных актах Русской Федерации / Т.В. Кузнецова // Делопроизводство. - 2007. - №2.

30. Ларин М.В. Управление документацией и новые информационные технологии/ М.В. Ларин - М.: Научная книжка, 1988.137 с.

31. Ларин М.В. Управление документацией в организациях: трудности истории и методологии / М.В. Ларин // Делопроизводитель - 2003 - №2.

32. Ларин Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа М.В. Развитие понятия "документ"/ М.В. Ларин // Делопроизводство. 2000. N 1. С.5-9.

33. Ларьков Н.С. Документоведение. Учеб. пособие. Ч.1. / Н.С. Ларьков. - Томск: ТГУ, 2000.126 с.

34. Марков В.Н. Справочник по делопроизводству/ В.Н. Маркин - Санкт - Петербург, "Альфа", 2002.

35. Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - ГроссМедиа, 2008.

36. Стенюков М Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа.В. Документы. Делопроизводство: Практ. пособие по документационному обеспечению.3-е изд., доп. и перераб. / М.В. Стенюков - М.: ПРИОР, 1999 - 144с.

37. Чуковенков А.Ю., Янковая В.Ф. Оформление документов / А.Ю. Чуковенков, В.Ф. Янковая - М., 1999.

Приложение

Утомившись ОАО "Учалинский рынок"

Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "Учалинский рынок"

Штатное расписание ОАО "Учалинский рынок Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа" (Унифицированная форма Т-3)

Трудовой контракт

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма Т-1)

Личная карточка работника (Унифицированная форма Т-2)


[1] Бобылева М.П. На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в критериях автоматизации документооборота) // Делопроизводство 1999. №1.

[2] Бобылева М.П. На пути к информационному менеджменту (вопросы Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в критериях автоматизации документооборота) // Делопроизводство 1999. №1.

[3] Трудовой кодекс Русской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 30.12.2008)

[4] Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении аннотации по наполнению трудовых книжек»

[5] Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа кадров, утвержденные Постановлением Минтруда от 14.11.1991 N 78.

[6] Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 г. N 2-ФКЗ «О Муниципальном гербе Русской Федерации». Собрание законодательства РФ. 2000. N 52 (ч. I). Ст. 5021 (в ред. Федеральных конституционных законов от 09.07.2002 N 2-ФКЗ, от 30.06.2003 N 1-ФКЗ).

[7] в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 767

[8] Словарь видов и разновидностей документов. М., 1974. С. 44.

[9] Иритикова Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - курсовая работа В.С. Приказ по личному составу//Секретарское дело. – 1997. № 1. – с. 20


zakoni-ukazi-postanovleniya.html
zakoni-vozdejstviya-ekologicheskih-faktorov-na-zhivie-organizmi.html
zakoni-zhizni-chto-dlya-menya-est-lyubov-svoboda-druzhba.html