Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола

Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола

Понятие «нормативные документы»: нормативные, т.е. устанавливающие общепризнанный, неотклонимый порядок выполнить, сделать определенную работу. Как следует, к нормативным документам обращаются тогда, когда желают определенную работу выполнить верно, лучшим образом.

Информационно-документационное сервис является более ответственной частью работы и обычно занимает огромную часть рабочего времени секретаря. Чтоб документовед либо секретарь работали мастерски Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола, сначала, ему нужно сделать отдельную папку с законодательно-нормативными актами и нормативно-методическими документами, регламентирующими как процесс сотворения документов, так и работу с ними.

В текущее время регламентация документирования организации и технологии ДОУ ведется в нескольких направлениях: законодательное регулирование, стандартизация, разработка нормативных и нормативно-методических документов общегосударственного деяния.

Высшей Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола правовой значимостью владеют законы Русской Федерации:

Главным правовым актом, определяющим современную муниципальную политику и права людей Рф в сфере информационно-документационного обмена, является Конституция Русской Федерации. В ней записано: «Каждый имеет право свободно находить, получать, передавать, создавать и распространять информацию хоть каким легитимным способом».

Штатский кодекс Русской Федерациирегулирует штатские отношения Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола, устанавливает виды и разновидности документов, создаваемых в целях фиксации актов штатских отношений, регистрации фактов их появления либо прекращения, доказательства правоотношений и др.

По категориям доступа информационные ресурсы могут быть открытыми и общедоступными либо отнесенными к категории ограниченного доступа.

Состав инфы, относящейся к гос тайне, определен Законом Русской Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О гос тайне" (в нем в ст.5 тщательно указаны сведения, которые могут представлять муниципальную тайну) и Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении Списка сведений, отнесенных к гос тайне», последние уточнения и конфигурации в который внесены Указом Президента РФ от 11.02.2006 № 90.

6 марта 1997 г. Указом Президента РФ (№ 188) утвержден Список сведений секретного Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола нрава (в ред. от 23.09.2005), где п.1 стоят «сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной жизни гражданина, дозволяющие идентифицировать его личность (индивидуальные данные) кроме сведений, подлежащих распространению в средствах массовой инфы в установленных федеральными законами случаях».

Вопросам защиты индивидуальных данных посвящена, и особая глава Трудового кодекса РФ (гл Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола.14 – «Защита индивидуальных данных работника»).

Индивидуальным данным и их защите стопроцентно посвящен Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О индивидуальных данных». Как видно из дефиниций, в Законе практически определена вся информация, с которой работник службы кадров имеет дело раз в день, и совершаемые с ней деяния.

Статья 7 Закона, как Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола и Трудовой кодекс РФ, подчеркивает конфиденциальность индивидуальных данных. На основании этого Закона служба кадров организации разрабатывает свое положение о работе с индивидуальными данными.

В Федеральном законе от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 18.12.2006) раскрыт вопрос конфиденциальности инфы в рамках трудовых отношений (ст.11), положения которого непременно учитываются при оформлении на Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола должности, предполагающей работу с секретной информацией, в том числе с индивидуальными данными.

Федеральный закон Русской Федерации «Об инфы, информатизации и защите информации» закрепил обязательность документирования инфы, установил ряд определений, урегулировал дела, возникающие при разработке и использовании информационных технологий, установил обязательность предоставления инфы муниципальным органам.

Муниципальная система документационного Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола обеспечения управления. Главные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспеченияустанавливает принципы и правила, единые требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в органах муниципального управления на предприятиях, в учреждениях и публичных организациях.

Цель ГСДОУ: упорядочение документооборота организации, сокращение количества и улучшение свойства документов, создание подходящих Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола критерий для использования технических средств и современных технологий сбора, обработки, анализа инфы, совершение аппарата управления в целом.

Табель унифицированных форм документов учреждения - это список разрешенных к применению форм документов, нужных и достаточных для реализации функций и задач управленческой деятельности, с чертой их юридического статуса, главных шагов подготовки и прохождения Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола.

Введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РоссийскойФедерации, устанавливает обязательность внедрения ряда правовых актов: коллективный контракт, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка, также таких документов, как трудовой контракт, трудовая книга, график отпусков, заявления работника, приказы работодателя, издаваемые в случаях дизайна приема, перевода, увольнения, отпуска и др. Трудовой кодекс закрепляет такую Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола норму документирования, как обязанность работодателя выдавать работнику не позже 3-х дней со денька подачи заявления копии документов, связанные с его работой (копии приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книги, справки о зарплате, периоде работы у данного работодателя Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола и др.).

Утомившись НМДТ РТ им. В. Кок-оола. Театр возглавляет на базе единоначалия директор, являющийся управляющим Театра, назначаемый на должность министром культуры, осуществляющий свою деятельность на основании трудового контракта.

Возможности директора:

· производит текущее управление театром;

· производит прием и увольнение работников Театра;

· заключает трудовые и гражданско – правовые договоры от имени Театра

· выдает Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола доверенности для представления интересов Театра перед третьими лицами;

· открывает в банках и других кредитных организациях расчетный и другие счета Театра;

· утверждает штатное расписание Театра;

· издает приказы и дает указания, неотклонимые для всех работников Театра;

· представляет в установленные сроки все виды отчетности.

Директор должен соблюдать действующее законодательство, также обеспечивать его Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола соблюдение при осуществлении театром собственной деятельности.

Коллективный контракт НМДТ РТ им. В. Кок-оола заключен в согласовании с Трудовым кодексом РФ (дальше ТК), Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Уставом учреждения и другими нормативными актами Русской Федерации с целью действенного регулирования социально-трудовых отношений в ГБУ «Национальный Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола музыкально-драматическом театре Республики Тыва им. В. Кок-оола» (дальше Театр), предоставления всем участникам трудовых отношений равных способностей в защите собственных интересов, обеспечения социальной стабильности в коллективе и сотворения критерий для обычной деятельности, творческого и экономического развития театра.

Работники реализуют право на труд методом заключения трудового контракта о работе в Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола Тувинском муниципальном музыкально-драматическом театре им. В. Кок-оола.

Трудовой контракт - соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, реальным контрактом, соглашениями, локальными нормативными Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола актами и Трудовым контрактом, вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые дела при поступлении на работу закрепляются письменным трудовым контрактом. Трудовой контракт может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола срок менее 5 лет (срочный трудовой контракт), если другой срок не установлен ТК и другими федеральными законами.

Срочный трудовой контракт заключается с работниками в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, в том числе с творческими работниками Театра, согласно постановления Правительства Русской Федерации от 28.04.2007г. №252, на срок от 1-го театрального сезона Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола до 5 лет. С совместителями срочный контракт заключается в неотклонимом порядке сроком на один театральный сезон. При приеме на работу Работодатель должен ознакомить Работника, а Работник должен ознакомиться с реальным коллективным контрактом, также действующими в Театре Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

Должностная Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола аннотация работника отдела кадров. Она как и неважно какая другая должностная аннотация, согласно пт 5 постановления Минтруда Рф от 9 февраля 2004 г. №9 «Об утверждении Порядка внедрения Одного квалификационного справочника должностей управляющих, профессионалов и служащих» должна состоять из 3-х разделов: «Должностные обязанности», «Требования к знаниям» и «Требования к квалификации».

Основными должностными обязательствами начальника Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола отдела кадров являются:

· ведение учета личного состава театра;

· оформление приема, перевода и увольнения работников в согласовании с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами управляющего театра;

· разработка нужной документации, предложений, советов и инструкций;

· наполнение, учет и хранение трудовых книг;

· выдача нужных справок для работников;

· ведение учета предоставления отпусков Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола работникам;

· составление отчета о работе с кадрами;

· представление поименного перечня застрахованных лиц в Пенсионный Фонд РТ;

· подача сведений о вакансиях и трудоустройстве инвалидов по установленной форме в Центр занятости население г. Кызыла;

· управление работой архивариуса и зав. канцелярией;

· ведение табеля учета административно – управленческого персонала.

Начальник отдела кадров должен знать Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола:

· постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности отдела кадров;

· нормативные акты и методические советы, определяющие порядок проведения работ в отделе;

· базы экономики, организации труда и управления;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Ведение трудовых книг. Согласно Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книга установленного эталона является главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» утверждены форма трудовой книги, форма вкладыша в трудовую книгу и Правила ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола. Постановление Министерства труда Рф от 10 октября 2003 г. №69 была утверждена аннотация по наполнению трудовых книг.

Таким макаром, существующая нормативно-законодательная и нормативно-методическая база делопроизводства представлена обилием документов федерального и ведомственного уровня - правовых актов, постановлений Правительства РФ, указов Президента РФ, разработками Росархива, Минтруда, Госстандарта. На всех шагах работы с документами Законодательно-нормативная база документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола делопроизводителю и работнику отдела кадров посодействуют нормативно-методические документы и нормативы времени, в каких описан порядок рациональной организации каждого шага. Выполнение требований нормативно-методических - это гарантия правильной работы с документами.


zakonodatelstva-v-oblasti-smi-v-respublike-kazahstan.html
zakonodatelstvo-5-2012-periodicheskie-izdaniya-postupivshie-v-centr-pravovoj-informacii-v-2012-godu.html
zakonodatelstvo-dorevolyucionnogo-i-sovetskogo-periodov-kursa-yavlyaetsya-podgotovka-specialistov-yuristov-napravlennaya.html