Законодательство по охране труда

Право на неопасный труд закреплено в Конституции Русской Федерации.

В области ОТ на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Штатский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах ОТ в РФ» [1-3,6,1,12].

Главные законодательные акты, обеспечивающие неопасные и безобидные условия труда, представлены Трудовым кодексом РФ.

Штатский Законодательство по охране труда кодекс Русской Федерации устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064-1083), также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083-1101) [6].

Вступивший в силу Федеральный закон "Об основах охраны труда в Русской Федерации" от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ устанавливает правовые базы регулирования отношений в области Законодательство по охране труда охраны труда меж работодателями и работниками [1].

В первый раз в Русской Федерации на законодательном уровне рассматривается большой диапазон вопросов, связанных с определенным решением заморочек охраны труда физических лиц, вступивших в трудовые дела с работодателем. Действие нареченного Закона многостороннее и распространяется как на работодателей, так и работников, состоящих с работодателями в Законодательство по охране труда трудовых отношениях, также на студентов и учащихся разных образовательных учреждений, проходящих производственную практику. Законодатель акцентирует внимание всех участников трудовых отношений на том, что при осуществлении обозначенными юридическими и физическими лицами всех видов деятельности, в том числе при организации производства и труда, требования охраны труда неотклонимы для выполнения.

Нареченный Законодательство по охране труда Закон определяет роль системы охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника. В этом случае, если служба охраны труда либо спец по ОТ в учреждении (организации) отсутствует, работодатель должен заключать соответственный контракт со спецами либо с организациями, оказывающими услуги в области ОТ. Работодатель должен ознакомить работников с Законодательство по охране труда требованиями охраны труда и обеспечить такие условия труда на каждом рабочем месте, которые соответствовали бы требованиям охраны труда; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. При заключении с работником трудового контракта (договора) закон обязует работодателя производить проведение за счет собственных средств неотклонимых подготовительных мед осмотров (обследований) работников, равно как Законодательство по охране труда и повторяющихся (в течение трудовой деятельности) внеочередных мед осмотров (обследований) работников по их просьбам в согласовании с мед советами с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения обозначенных мед осмотров. Совместно с тем закон предписывает, что работник со собственной стороны должен проходить неотклонимые подготовительные (при Законодательство по охране труда поступлении на работу) и повторяющиеся (в течение трудовой деятельности) мед осмотры (обследования). Особо подчеркивается, что работодатель должен не допускать работников к выполнению ими трудовых обязательств без прохождения неотклонимых мед осмотров, также в случае мед противопоказаний.

Посреди подзаконных актов по безопасности жизнедеятельности на производстве необходимо подчеркнуть постановления Правительства РФ и Законодательство по охране труда других федеральных органов исполнительной власти, к примеру, Министерства труда и общественного развития РФ, Министерства здравоохранения РФ, Комитета по строительной, строительной и жилищной политике РФ и т. п.

Постановлением Правительства Русской Федерации от 11 марта 1999 г.. № 279 утверждено Положение о расследовании и учете злосчастных случаев на производстве. Постановление Министерства труда и общественного развития РФ Законодательство по охране труда от 7 апреля 1999 г. № 7 утвердило Нормы максимально допустимых нагрузок для лиц молодее 18-ти лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную [10,13-15,45].

Во выполнение обозначенных постановлений в отраслях экономики разрабатывается нормативная и нормативно- техно документация (рис. 2).

L AAAAAAAAAAAAAAAAAC8BAABfcmVscy8ucmVsc1BLAQItABQABgAIAAAAIQDnRRGWfAQAAEIaAAAO AAAAAAAAAAAAAAAAAC4CAABkcnMvZTJvRG9jLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQAlysbj3AAAAAUB AAAPAAAAAAAAAAAAAAAAANYGAABkcnMvZG93bnJldi54bWxQSwUGAAAAAAQABADzAAAA3wcAAAAA ">

КОНСТИТУЦИЯ РФ
Штатский Законодательство по охране труда кодекс РФ (часть І, ІІ), Трудовой кодекс РФ
Законы и постановления Совета Федерации, Гос Думы, Правительства Русской Федерации, решения и постановления отраслевых федеральных органов исполнительной власти
Нормативно –техно документация (ССБТ, нормы, аннотации)

Рис. 2. Структура законодательной и нормативной документации

по охране труда

Законы и постановления Совета Федерации, Гос Думы, Правительства Русской Федерации Законодательство по охране труда, решения и постановления отраслевых федеральных органов исполнительной власти содержат в себе [10-12,18-20]:

-труд дам и подростков;

-льготы и компенсации за вредные условия труда;

-санитарно-бытовое и мед сервис работающих;

-обеспечение работающих персональными средствами защиты.

Нормативно - техно документация (ССБТ, нормы, аннотации) включает [1-3,26,27]:

-организационно-методическое сервис;

-нормы и требования по видам Законодательство по охране труда небезопасных и вредных причин;

-требования безопасности к производственному оборудованию;

- требования безопасности к производственным процессам;

-требования к средствам защиты работающих на производстве;

-требования безопасности к зданиям, помещениям и сооружениям.


zakonodatelnoe-sobranie-krasnoyarskogo-kraya.html
zakonodatelnoe-sobranie-omskoj-oblasti-stranica-14.html
zakonodatelnoe-sobranie-omskoj-oblasti-stranica-19.html